Gestion des entretiens professionnels : obligations et solutions digitales
La gestion des entretiens professionnels est un enjeu majeur pour les entreprises, car elle permet de structurer le suivi de l’évolution professionnelle des salariés. Cet entretien, devenu obligatoire, a pour objectif d’accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur progression au sein de l’entreprise. Grâce à la digitalisation, des solutions comme Lucca et My Silae viennent simplifier et optimiser cette gestion, en automatisant les processus, facilitant le suivi et offrant une plus grande visibilité sur les parcours professionnels.
Quelles sont les obligations des entreprises ?
Selon la loi, chaque entreprise doit organiser un entretien professionnel tous les deux ans pour chacun de ses salariés. Cet entretien permet d’aborder les perspectives d’évolution et les besoins en formation. Tous les six ans, un bilan récapitulatif est obligatoire pour vérifier le respect des droits du salarié en matière de formation et d’évolution professionnelle.
Pourquoi réaliser ces entretiens en début d'année ?
Beaucoup d’entreprises choisissent de programmer ces entretiens en début d’année afin de définir clairement les objectifs et les actions de formation à venir. Cela permet d’aligner les attentes des salariés avec la stratégie de l’entreprise et d’optimiser la gestion des compétences.
Des outils digitaux pour faciliter la gestion des entretiens professionnels
La planification et le suivi des entretiens peuvent devenir fastidieux, surtout dans les entreprises de grande taille. Heureusement, des solutions numériques existent pour automatiser et centraliser ces échanges.
Lucca Poplee Entretiens : le logiciel de gestion de la performance
Lucca propose Poplee Entretiens, un module permettant d’organiser, planifier et suivre les entretiens professionnels de manière dématérialisée. Ce logiciel facilite la traçabilité des échanges, la centralisation des informations et la mise en place d’objectifs clairs. L’interface est pensée pour ceux qui vont évaluer et être évaluer via une page campagne, formulaires, préparation groupée, synthèse, performance et tableau de bord.
My Silae RH : une intégration optimale et conforme
My Silae, spécialisé dans la gestion RH et la paie, offre une solution permettant de gérer les entretiens professionnels en synchronisation avec les données RH de l’entreprise.
- Centralisation des comptes rendus : toutes les informations sont stockées et accessibles facilement.
- Automatisation des rappels et notifications : plus de risque d’oubli.
- Suivi réglementaire : conformité assurée avec les obligations légales.
- Intégration avec les autres modules RH : meilleure gestion des formations et des évolutions de carrière.
Pourquoi adopter une solution logicielle ?
- Gain de temps : Automatisation des rappels et suivi simplifié.
- Meilleure traçabilité : Centralisation des documents et comptes rendus.
- Respect des obligations légales : Mise en conformité facilitée.
- Amélioration de l’expérience salarié : Un suivi RH plus fluide et personnalisé.
Les solutions comme Lucca et My Silae offrent une approche moderne et efficace pour la gestion des entretiens professionnels. En adoptant ces outils, les entreprises gagnent en productivité et en conformité, tout en offrant une meilleure expérience à leurs salariés.
Ne tardez pas à structurer et moderniser vos entretiens professionnels avec des solutions adaptées à vos besoins !
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